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Intel accusata di discriminazione sull’età dei licenziamenti

Gli investigatori federali statunitensi stanno esaminando i licenziamenti di 12.000 dipendenti dal 2016

Intel

Intel, uno dei grandi “vecchi” del mondo tecnologico, è indagata per discriminazione in base all’età potenziale nel suo approccio alla cassa integrazione avviata nel 2016, secondo un nuovo rapporto del Wall Street Journal. Il nocciolo della questione è la percezione e l’accusa che Intel abbia cercato di sbarazzarsi dei dipendenti più anziani e di conservare quelli più giovani. Ciò è positivo per l’azienda, in quanto i lavoratori più anziani tendono ad essere meglio pagati, più consapevoli e assertivi dei loro diritti e più probabilità di avere famiglie e usufruire dei benefici aziendali – ma tale pregiudizio non è qualcosa che i datori di lavoro degli Stati Uniti possono avere.

Due anni fa, quando ha annunciato i licenziamenti e le ristrutturazioni, Intel ha indicato che si tratterebbe di un processo che si protrarrà fino al 2017 e comporterebbe un mix di licenziamenti volontari e involontari. Il WSJ riporta che “decine di ex dipendenti hanno cercato consulenza legale per valutare la possibilità di citare in giudizio l’azienda”, e alcuni di loro hanno presentato denunce con l’Equal Employment Opportunity Commission degli Stati Uniti (EEOC). Da parte sua, Intel sostiene che “fattori come età, razza, origine nazionale, genere, stato di immigrazione o altri dati demografici personali non facevano parte del processo quando prendevamo quelle decisioni“. Eppure, alcuni documenti interni di Intel rivelano che in un set di 2.300 casi di licenziamento, l’età media era di 49 anni, sette anni in più dell’età media del resto del personale.

 

 

Spetta ora all’EEC prendere una decisione sul merito delle denunce che ha ricevuto. Se i federali troveranno motivi sufficienti per proseguire ulteriormente la questione, potrà essere avviata una causa legale contro Intel. Il caso di discriminazione basata sull’età di Intel sta diventando pubblico solo un paio di mesi dopo la pubblicazione di un rapporto esaustivo sulla presunta discriminazione di età all’interno di IBM . È ironico per aziende come Intel e IBM, che sono esse stesse tra le più vecchie nel settore informatico, ancora giovane, a trattare i loro dipendenti più anziani in questo modo. Inoltre, è anche logico che la discriminazione basata sull’età si manifesti più fortemente nelle aziende che hanno operato per molti decenni e che hanno uno staff di dipendenti che è invecchiato insieme al proprio datore di lavoro.